72家科创板申报企业薪酬大揭秘!近20%企业薪酬低于平均水平,你确定你是“高精尖”?

文/读懂科创板 扎古君 2019/04/17 19:41 科创板 薪酬

“高大上”的业务离不开“高大上”的人才,要吸引和挽留“高大上”的人才离不开“高大上”的待遇。而“高大上”的待遇,又和企业盈利能力既有矛盾也是相互促进。

本文作者为“读懂科创板”特约研究员:扎古君

企业平均薪酬这个数据,可不简单。

在以往IPO的审核过程中,因为名仕亚洲在线薪酬水平低于当地或者同行业上市名仕亚洲在线水平,而被证监会质疑通过压低人力成本方式增加利润导致IPO被否的案例数不胜数。

实际上,分析企业的薪酬情况,你不仅可以判断有无通过压低薪酬来调节净利润,更可以用以判断企业真实的竞争力、经营状况。

毕竟“高大上”的业务离不开“高大上”的人才,要吸引和挽留“高大上”的人才离不开“高大上”的待遇。而“高大上”的待遇,又和企业盈利能力既有矛盾也是相互促进。

从投资者角度出发,相较此前的的A股IPO,科创板的审核环境以及有了很大宽容性,不过个别招股书中存在对业务过度包装的现象:比如,通过复杂的专业名称、时髦的科技概念和巨大的篇幅为自身营造出“高大上”的形象。

如何判断企业是否真的高大上?除了对业务进行分析的同时,辅以薪酬水平纬度的分析,一定程度上能帮你识别科创板申报企业“高大上”成色到底几何。

本文就将从企业用人的实际付现成本出发(员工股权激励不再本文统筹范围内),就科创板前72家申报企业的薪酬情况进行分析。

考虑到不同行业员工薪酬待遇的差异,扎古君将申报企业分成了如下13大行业(部分企业可能同时划到2个行业):

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PS:未来,“读懂科创板”与扎古君将持续为你解读科创板招股书。想要了解更多有关科创板企业招股书中的关键信息,欢迎大家持续关注“读懂科创板”,读懂君与扎古君一起陪你“榨干”招股书。

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这些企业薪酬高,待遇不负“高精尖”

目前科创板申报企业中,人均薪酬排名前5位的行业分别芯片/集成电路、人工智能、轨道交通、网络安全、大数据/云计算,具体如下:

(1)芯片/集成电路

目前科创板申报企业中可以划分到的芯片/集成电路行业共有9家,其中有7家企业位于上海地区;按照从事业务划分,有1家企业从事晶圆代工(和舰芯片),1家企业从事芯片生产用抛光液、光刻胶去除剂(安集微电子),1家企业从事芯片生产过程中的关键核心设备(中微半导体),剩余6家企业都从事芯片/集成电路设计。上述企业与所在地薪酬对比情况如下图:

 

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上述9家企业平均薪酬达到28.10万元,除位于烟台的“睿创微纳”以外,其他8家企业的员工平均薪酬都大幅度领先其所在地的平均薪酬。薪酬最高的企业为从事云计算和人工智能领域芯片设计企业澜起科技,平均员工薪酬达到58万元。按照从事业务划分,从事芯片/集成电路设计的6家企业平均薪酬也达到了31.02万元。

(2)人工智能

目前科创板的人工智能概念股共有5家,企业主营业务情况如下:

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上述企业薪酬平均薪酬情况如下:

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上述5家人工智能概念股人均薪酬已达到了27.20万元,均大幅领先于其所在地平均薪酬,仅次于芯片/集成电路行业,若将具有专用设备制造业属性的“天准科技”排除,剩余4家人均薪酬则达到了30.74万元。

(3)轨道交通

目前科创板的轨道交通概念股共有2家,企业主营业务情况如下:

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上述企业薪酬平均薪酬情况如下:

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上述2家企业虽然总部所在地都位于北京市,但是人均薪酬都达到23.59万元,大幅领先北京市平均工资水平达8万以上。

(4)网络安全

目前科创板的网络安全概念股共有4家,平均薪酬达到20.32万元,其薪酬情况如下:

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“安恒信息”和“山石网科”不处在一线城市,但其薪酬水平不仅大幅领先其所在地经济水平,也领先于2家总部位于北京的网络安全企业。考虑到杭州、苏州良好的经济水平和产业聚集,安恒信息和山石网科的待遇对于网络安全专业人才也具有较大吸引力。

(5)目前科创板的大数据、云计算概念股共有3家,企业主营业务和薪酬情况情况如下:

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上述3家企业的平均薪酬为20.72万元,其中“木瓜移动”的招股说明书被媒体诟病是“过度包装”和“伪大数据”,但其人均薪酬也达到23.88万元,大幅领先其所在地平均薪酬。优刻得作为一家业内公认的“苗正根红”的云计算企业,其人均薪酬在其总部所在地也具有较大吸引力。而位于无锡宜兴的“卓易信息”无论是待遇还是地域,相比其他大数据、云计算企业缺少优势,其真实的技术水平、行业竞争力和人才吸引力存疑。

目前从申报科创板前72家企业中的芯片/集成电路、人工智能、轨道交通、网络安全、大数据/云计算名仕亚洲在线薪酬情况来看,除了极少数名仕亚洲在线外,大部分的名仕亚洲在线薪酬都具有较强的竞争力,与所处行业的名仕亚洲娱乐平台关注度、技术密集程度、人才紧俏程度、资本热捧度相吻合。

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这些看似很唬人,实际待遇却不高

在我们大多数人的感官中,从事科学研究服务(含医药研发外包CRO)、新材料也应该是技术含量、员工受教育程度、薪酬待遇都很高的行业,但是作者对拟上科创板的钱72家企业中从事科学研究服务和新材料的企业员工薪酬情况进行了整理,得出的结论却让人失望。

(1)科学研究服务

前72家申报企业中,有诺达康、美迪西生物、泰坦科技3家企业从事科学研究服务,其薪酬和主营业务情况如下:

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从上述信息中我们看出,诺康达人均薪酬虽超过了北京市平均薪酬,但是超过的水平并不突出,而美迪西生物的人均薪酬与上海市平均薪酬基本持平,而泰坦科技的人均薪酬甚至还低于上海市的平均薪酬。

我们还注意到,美迪西生物的本科以上学历员工占比77%以上,在前72家申报企业中已经属于较高水平,但并不突出的薪酬水平会导致名仕亚洲娱乐老虎机参与者对高学历员工队伍的稳定性产生重大疑虑,并且美迪西生物的核心技术人员只有名仕亚洲在线董事长1人。

泰坦科技除了员工人均薪酬低于上海市平均水平,其4核心技术人员(不含董事、高管)的人均薪酬也只有17.82万元,在前72家申报企业中排名垫底。

(2)新材料

申报科创板前72家企业中,拥有“新材料”标签的申报企业共有7家,其薪酬和主营业务情况如下表:

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虽然上述企业都在企业名称或者招股说明书中为自己贴上了“新材料”的标签,但是除了从事纳米级碳材料的天奈科技待遇大幅度领先当地平均水平外,竟有4家企业的人均薪酬低于当地平均水平,其中沃尔德金刚石的人均薪酬更是低于北京市平均薪酬达3万多元,容百新能源虽然估值已经超过百亿,但其员工平均薪酬却低于宁波市平均水平。

从员工待遇的角度来看,6家申报企业中也仅有天奈科技与“新材料”行业较为相符。

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光学和激光,过半企业待遇尬

科创板的前72家申报企业中,光电企业共有5家企业,其主营业务、综合毛利率和薪酬情况如下:

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上述企业中,有3家企业都是从事激光相关产品,并且都是来自于深圳市,深圳作为国内激光产业最为聚集的城市,2018年激光产业就实现了200亿产值,也诞生出了大族激光和光韵达等知名上市名仕亚洲在线。但是当前申报科创板的深圳激光产业企业除了光峰科技外,创鑫激光和杰普特光电的人均薪酬均低于深圳市平均水平,这确实比尴尬。

来自福州的福光股份虽然是一家在业内具有极高名仕亚洲娱乐老虎机占有率,并且产品被用于载人航天、国产行业等国家重点项目的企业,但其薪酬水平低于其所在地平均水平,并且在前72家申报企业中也处在垫底。

上述企业中,跑赢所在地平均薪酬的光峰科技、新光光电都具有较高的毛利率水平,综合毛利率达到43%,而低于当地平均薪酬的3家企业毛利率水平都只在35%左右。

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空间信息和遥感,北京同行差不多

科创板的前72家申报企业中,共有4家从事空间地理信息的企业,其平均薪酬为15.94万元。目前我国的空间地理信息产业主要聚集在北京、武汉、成都、西安等地,而目前申报科创板的空间地理信息企业全部来自于北京,其主营业务和薪酬情况如下:

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从薪酬待遇来看,除了中科星图以外,其余3家空间地理信息企业的薪酬水平都较为接近。空间地理信息产业虽然作为一项年产值高达8000亿的战略新兴产业,但是其人才稀缺性、新技术密集程度相比芯片设计、人工智能、大数据、云计算等新兴信息技术行业有所差距。

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先进装备制造业,苏州待遇还不错

申报科创板前72家企业中,专用设备制造企业就达到了10家,是申报企业数量最多的行业之一,同时该行业的申报企业中,苏州企业就占到5家。其主营业务和薪酬情况如下:

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上述企业中,人均薪酬最高的企业为柏楚电子,虽然地处上海市,但是人均薪酬却超过了上海市平均薪酬近11万元。除了来自深圳的2家企业杰普特光电、创鑫激光平均薪酬都低于当地平均薪酬。

来自苏州5家企业人均薪酬均超过了苏州当地平均水平,其中华兴源创、博众精工、天准科技平均薪酬领先了苏州市平均水平都超过了4万元以上。发展先进制造业离不开高水平的研发人员和技术工人,虽然行业薪酬水平不能同人工智能、芯片设计、大数据、云计算等行业相提并论,但是柏楚电子、华兴源创、博众精工、天准科技的员工待遇也是为发展先进制造业作出了良好的示范。

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计算机、通信的硬件,这位明星让人眼镜跌

科创板的前72家申报企业中。有7家企业从事计算机和通信硬件,平均薪酬为12.85万元,其主营业务和薪酬情况如下:

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作为一家全球手机名仕亚洲娱乐老虎机占有率排名第四,在非洲名仕亚洲娱乐老虎机占有率48.71%,有着“非洲之王”美誉的传音控股,其员工平均薪酬却低于深圳市平均水平,这确实有些大跌眼镜。不过,同样主营业务为智能手机的小米集团的智能手机业务毛利率只有6.7%,而生产较低端手机的传音控股智能手机毛利率却能做到24.29%,其员工的薪酬水平也与其在业内较高的毛利率有直接的关系。

除了传音控股外,其他的7家企业人均薪酬都超过了当地平均水平。其中,被认为是当前申报企业中最“硬核”的科大国盾,虽然在人均薪酬排名上并不处于第一位,但是其薪酬水平已经超过合肥市平均水平近一倍,同时又可以依托国内量子领域顶尖高校中国科学技术大学的技术和毕业生源的支持,其在发展量子通讯业务方面有着得天独厚的优势。

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生物和医疗,待遇好不好,当地水平也重要

科创板的前72家申报企业中,有6家企业从事医疗器械行业,人均年薪酬为13.49万元;8家企业从事医药制造,人均薪酬为12.04万元。虽然各大高校的医学、生物专业的高考录取线都几乎处于最顶尖水平,但是生物和医学专业大学生毕业后的待遇却普遍不如半导体、集成电路、IT专业毕业生。

目前申报的医药和医疗企业行业所在的地域比较分散,但是其所在地域都都不乏相关专业知名高等院校或者相关产业聚集,企业还是能够就地招募高水平的专业人才,故对医药和医疗器械行业待遇水平如何,很大程度也取决于当地的生活水平。医药和医疗器械行业薪酬情况详见下表:

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上述医疗器械企业中,除贝斯达的人均薪酬低于当地平均薪酬外,其他的5家均超过了当地平均水平。较低的薪酬水平,也是导致贝斯达IPO被否的原因之一。相比位于一线城市的医疗器械企业,处于非一线城市的微创医学、海尔生物、赛诺医疗的薪酬水平在其所在地也极有竞争力。

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上述医药企业中,除地处北京市的热景生物的人均薪酬低于当地平均薪酬外,其他的7家均超过了当地平均水平。而地处济南的华熙生物和地处厦门的特宝生物,其待遇都领先当地平均水平近5万元以上。

注:由于绝大部分申报企业既没有披露人均薪酬,也没有披露员工平均人数,资产负债表中也未披露员工薪酬当期的计提和减少情况,所以我们只有通过以下方式进行计算:

员工平均薪酬=2018年现金流量表中支付给员工和为员工支付的现金÷员工平均人数÷企业为员工支付的五险一金比例

员工平均人数=(期初人数+期末人数)÷2;

企业为员工支付的五险一金比例按照39%计算;

上述公式得出的员工平均薪酬为员工扣除个税和五险一金个人部分以前的收入,该收入不能做到绝对准确,但足以帮助投资者判断名仕亚洲在线员工薪酬的区间范围。

本文类比的企业所在地平均工资数据来自于智联招聘发布的《2018年春季求职期平均薪酬城市分布》报告,该报告中的工资数据也是员工扣除个税和五险一金个人部分以前的收入。

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